Annie Berthiaume

La requérante allègue avoir été victime de discrimination fondée sur la race, la couleur, le lieu d'origine, l'origine ethnique et l'âge lorsque l'intimé ne lui a pas offert de poste d'infirmière autorisée ni de place dans un programme de mentorat.

Le Tribunal a tenu une audience sommaire pour déterminer si la requête avait une chance raisonnable d'être accueillie.

Le Tribunal a conclu que l'intimé avait offert deux autres stages à la requérante qu'elle a refusés, et qu'il n'y avait aucune preuve suggérant que le refus du poste d'infirmière était lié à un motif discriminatoire.

La requête a été rejetée car elle n'avait aucune chance raisonnable d'être accueillie.

The respondents brought a motion to remove the personal respondent, a clinical manager, from a human rights application alleging employment discrimination.

The Tribunal applied the Persaud factors and granted the motion, noting that the corporate respondent accepted full responsibility for the alleged conduct and there was no compelling reason to keep the personal respondent as a party.

The applicant sought judicial review of an arbitral award dismissing a grievance for being filed outside the time limit set out in the collective agreement.

The applicant argued the arbitrator failed to provide reasons for rejecting a request to extend the time limit under the Canada Labour Code.

The Divisional Court dismissed the application, holding that the arbitrator's failure to provide reasons on a subsidiary issue did not amount to a breach of natural justice or render the decision patently unreasonable, as the applicant had failed to adduce evidence justifying an extension.